更新：２０２４年７月２日
事業拡大により、フィールドコンサルタント職[総合職]（1名）を募集いたします。
【業務内容】
当社受託太陽光発電所の維持管理・改善提案 営業サポート業務
【勤務時間】
8:50～17:50 [残業は原則無しとしています]
【業務詳細】
・改善提案
・見積作成
・メンテナンス等施工状況の確認、指導
・測定（解放電圧・短絡電流・回路抵抗・I-Vカーブ）
・発電所周囲の状況確認（影・地盤等）
・目視点検（太陽光モジュール・架台・接続箱・ケーブル・キュービクル・PCS・フェンス・周辺機器）
・キュービクル及びPCSのデータ記録、分析（発電電力量・入出力電圧・入出力電流等）
・HP、インスタ、Xの更新
・営業資料作成
・問合せ対応
・基本的にテレアポによる営業は行いません
【給与】
年収：250万円～350万円
年収備考：賞与年2回(6月・12月、業績及び本人への評価による)
※ご経験・スキルを考慮して当社規定により決定いたします。
昇給：毎年６月に基本給のベースアップ（人事評価に応じて等級が上がります）
【福利厚生】
・退職金制度あり（勤続年数10年以上の方が対象）
・住宅手当あり（新卒単身者対象）
・有休取得率100％に向けての有休奨励制度あり(業務とのバランスが取れる方が対象)
結婚記念日
誕生日
ウェルネス
クオリティーオブライフ[ex 野球WBCテレビ観戦]
・作業服、インナーシャツ、作業靴、ヘルメット、測定器具、工具支給 [当社指定]
・結婚祝い金
【勤務地】
福岡オフィス [福岡市西区姪浜] (福岡・熊本を中心に九州全域)
【雇用形態】
正社員 試用期間：あり (3か月) [試用期間中は契約社員となります]
オープン評価制度[オープン評価シート・社内アンケート・代表面談]による業務功績の四半期評価[年4回]・社内表彰[年1回]あり
副業
業務に差し障りがない範囲で、副業をすることは可能です。
申告制となっており、上長からの許可を得てから申請をして頂く必要があります。
ただし以下に該当する場合は制限または禁止とすることがあるのでご注意ください。
・労務提供上の支障がある場合
・企業秘密が漏洩する場合
・会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破棄する行為がある場合
・競業により、企業の利益を害する場合
【応募資格】
■必要資格
電気工事士 実務経験3年以上
普通自動車運転免許（AT限定可）
高卒以上
■優遇
ワード・エクセル・パワーポイント 一般業務レベル
スプレッドシートやスマホでの作業に抵抗のない方
YouTube撮影協力,編集に抵抗のない方
WordPress,tiktok,インスタ等の様々なツールに抵抗のない方
ChatGTPのプロンプトに抵抗のない方
社内外問わずコミュニケーションを取る事へ抵抗のない方
太陽光発電設備に関わられた経験のある方
九州内の出張が可能な方
適正により、これからの幹部候補を想定し30才迄の方
国籍は問いません、ビジネスレベルの日本語が話せる方
【キャリアパス】
1年目：基礎を固める成長のステージ
- 入社研修
- 技術研修：太陽光発電の基礎知識、メンテナンス技術、安全対策などの専門的な研修を実施します。
- 現場研修：先輩社員の指導のもと、実際のメンテナンス現場での実務経験を積みます。
- メンター制度
- 入社直後から、経験豊富な先輩社員がメンターとしてサポートします。業務の進め方やキャリアの相談ができる安心の体制です。
- 初期業務
- 小規模なメンテナンス作業や定期点検を担当し、実践的なスキルを身に付けます。
- 先輩社員との共同作業を通じて、チームワークやコミュニケーション能力も向上させます。
- 評価とフィードバック
- 定期的に上司とのフィードバック面談を行い、成長をサポートします。目標設定と達成度を確認し、キャリアプランを見直します。
2年目：リーダーシップを育むステージ
- 担当業務の拡大
- 中規模のメンテナンスプロジェクトを任されるようになります。プロジェクト管理やクライアント対応のスキルを磨きます。
- スキルアップ研修
- 技術研修やマネジメント研修を受講し、専門知識の深化とリーダーシップスキルを強化します。
- プロジェクトリーダー
- チームリーダーとして、小規模チームの指導や管理を行います。計画立案、進捗管理、メンバー育成などの経験を積みます。
- キャリアデザイン
- 2年目の終わりには、上司と共にキャリアデザイン面談を行い、今後のキャリアパスを具体的に設計します。希望に応じて、専門職への道や管理職へのステップアップも検討します。
【採用フロー】
1. エントリー
まずは、当社の採用ページからオンラインエントリーフォームに必要事項を記入し、履歴書と職務経歴書を添付してご応募ください。
2. 書類選考
応募書類をもとに、当社の求める人物像とのマッチングを行います。選考結果は、通常1週間以内にメールにてご連絡いたします。
3. 一次面接（オンライン面接）
書類選考を通過された方には、オンラインでの一次面接を実施します。面接では、あなたのこれまでの経験やスキル、当社での働き方についてお伺いします。
4. 二次面接（現地面接）
一次面接を通過された方には、当社オフィスでの対面による二次面接を行います。面接官は、あなたが将来的にどのような成長を遂げたいかを重視してお話をお聞きします。
5. 最終面接（役員面接）
二次面接を通過された方には、役員面接を実施します。当社のビジョンやミッションに共感いただけるか、また共に成長していけるかを確認させていただきます。
6. 内定通知
最終面接の結果をもとに、内定を決定します。内定通知は、面接から1週間以内にメールおよびお電話にてご連絡いたします。内定後は、入社手続きについての詳細をご案内します。
7. オンボーディング
入社後、スムーズに業務に取り組んでいただくために、充実した研修プログラムを用意しております。また、先輩社員がメンターとしてサポートしますので、安心してスタートできます。
【PR】
「お客様と話が出来き、自分が頑張った事で直接喜んでもらえる仕事がしたい」
「自分の評価を最終的に決める、社長の顔が見えない、中間管理職のレッテルで本当の頑張りは分かってもらえてない」
そんな思いはないでしょうか。当社ではそれが出来るようになります。
代表と近い関係で業務に取り組め、また、やりがいを感じて頂けるように工夫しています。
お客様の役に立っている事を実感できることは、生活の質の向上につながると考えています。
太陽光発電に関わる仕事は、国の政策(GX)により主力電源化を目指すため2050年まで拡大する方向です。
また、お客様にご満足き継続的なお取引をさせて頂いているため、安定した経営を行っています。
当社のメインのお客様である太陽光発電事業者様は、景気に左右されず安定した収益をあげられており
弊社も併せて安定したお仕事を頂いております。
九州エリアでの今後の拡大も見込め、太陽光発電設備の総合保守として専門性のあるキャリアを積んでいただけます。
ただ、専門性の観点から業務時間外にも勉強(資格等)が求められます。
当社は高い専門性の下でお客様に安心して依頼して頂く事を目指しています。
過度の少人数体制によるお客様からのクレーム対応といった事がないよう取り組んでおり
お客様に喜んでいただく事を、直接感じられる業務となります。
社内は代表による定期面談で、業務内容を確認し功績を評価する体制を取っています。
目指す方向を共有し、エネルギーの新しい時代に向け共に成長して頂ける方をお待ちしています。
【当社の厳しい点】
お客様のご満足があって成り立っていますので、職人気質でお客様と向き合われない方には合いません。
日々、情勢の変化により新しい情報や新しい技術を取り入れていく必要がありますので、固定の業務のみ対応される方は合いません。
不具合対応はあきらめない頭脳の忍耐が求められます。
基本的に叱責は行いません。1度目の失敗は誰にでもある事と考えています。
ただし、学ぶ姿勢を求めます。
＜仲間との連帯と適度な距離感＞
仲間たちによるプライベートへの過度な干渉はありません。ただ、困ったときフォローし合える関係性をつくるように努めています。また、重大トラブル時は代表がフォローを行います。そして、○○ハラスメントという力関係による強制を極力排除したいと考えています。忘年会、歓迎会といった節目には食事の場を設けて連帯を深めるイベントを行っています。
「互いに認めて安心して過ごせる環境で、成長し腰を据えて働きたい」という方を歓迎しています。
【目指す方向性】
当社はまだまだ、小企業です。それでも会社に自信と誇りを持ち、会社の一員であると思える会社を
中途、新卒にこだわらず当社と思いを共有できる人と創っていきたいと考えています。
実力主義による歩合制の組織を目指していません。個人の能力によるスタープレイは重視していません。
チームが協力して、一つの成果を出すことを目指しています。
失敗に対して咎めず、チャレンジを重視しています。
自らこうしていきたい、こうやったらよくなるという事を一緒に考えられる方を歓迎します。
担当窓口：西間